Руководители практики: от учебного заведения и на предприятии

Студенты во время прохождения любого вида практики проводят большую часть времени на территории предприятия, где знакомятся с рабочим процессом, выполняют задания и поручения от руководства.

По причине того, что у практиканта не сформированы в должной мере навыки самостоятельной работы им назначаются руководители. На кафедре из числа преподавателей учебного заведения, на рабочем месте из сотрудников предприятия.

Научный руководитель

Чаще всего студент уже знаком с ним, так как преподаватель вел лекции или семинары. Руководитель от ВУЗа выполняет следующие функции:

  • Отвечает за организацию практики. Информирует по срокам и месте практики для студентов, рассказывает о том, какая отчетность должна быть предоставлена по итогу и в какой форме.
  • Прорабатывает индивидуальное задание на практику с каждым студентом.
  • Контролирует подготовку отчета по практике. Вносит правки и корректировки с целью получения максимального результата обучения навыкам будущей специальности.
  • Оценивает работу студента по итогам практической деятельности.

Студентам нужно быть постоянно в контакте с научным руководителем. Преподаватель может дать советы по списку литературы для подготовки отчета, помочь разобраться со сложными моментами, формулами.

Руководитель на предприятии

На производстве контроль за студентами осуществляет лицо, наделенное руководящими полномочиями. Руководитель студенческой практики назначается по приказу директора. Задачами руководителя практики являются:

  • Определение рабочего места студента.
  • Знакомство с коллективом, структурой предприятия, экскурсии в разные отделы.
  • Постановка ежедневных задач перед практикантом и контроль их выполнения.
  • Контроль дисциплины.
  • Оказание помощи в достижении индивидуальных целей, поставленных научным руководителем.
  • Помощь в сборе практического материала для дипломной работы.
  • Получение студентом богатого опыта работы путем выполнения разнообразных задач.

Чем плотнее будет сотрудничество между студентом и руководителем практики, тем больше навыков и умений приобретет практикант.  Будущая профессия откроется для него с разных сторон. Написать отчет по практике при насыщенной и разнообразной практической деятельности не составит труда.

Часто встречается ситуация, когда руководитель практики не особо заинтересован в успехах практиканта, тогда лучше обратиться за советом к научному руководителю в учебном заведении. Он посоветует как наладить рабочие плодотворные отношения. Формальный подход к практике формирует неправильное понимание выбранной специальности, а значит дальнейшие трудности в работе после получения диплома.

По завершению практики руководитель обязан оценить труд студента и написать характеристику на него с точки зрения работника. Документы заверяются личной подписью и печатью. Они играют важную роль в оценивании студента научным руководителем.