Чем отличаются цели и задачи в отчете по практике

Любая научная работа, выполняемая студентом, должна иметь раздел «Введение», в котором описываются цели и задачи. Отчет по практике не является исключением. Так как это первая серьезная и большая работа, которая предстоит уже после первого курса, то у многих возникает закономерный вопрос: «В чем разница между целями и задачами?». Многие ошибочно полагают, что это одно и тоже. Но разница есть и она существенная. К тому же от правильной постановки зависит качество работы, а значит и оценка в зачетной книжке.

Цель отчета по практике

Согласно правилам написания отчета по практике сначала пишется цель работы, а потом уже задачи. Цель – это результат или итог, которого студент должен добиться при выполнении работы. При заполнении этого раздела чаще всего используют слова-помощники:

  • Изучить;
  • Разработать;
  • Выявить;
  • Доказать;
  • Установить и прочие.

Примеры сформулированных целей для отчета по практике:

  • Изучить структуру производственного предприятия;
  • Разработать меры и предложения по модернизации системы школьного образования;
  • Сформировать навыки работы с младшими школьниками;
  • Изучить технологические процессы при производстве хлебобулочных изделий.

Студент должен написать какова цель прохождения практики, а не цель заполнения отчета. В заключении необходимо будет написать была ли достигнута цель и краткое обоснование результата.

Задачи отчета по практике

Задачами называются конкретные действия или шаги, которые нужно предпринять для достижения цели. По смыслу цели и задачи должны тесно переплетаться. Удобнее всего прописывать задачи в том порядке, в каком они будут описаны в основной части.

Некоторые студенты формулируют задачу так, чтобы она была названием главы основной части работы.

Задачи можно пронумеровать, текст должен быть предельно четким, без размытых формулировок. Задача должна помогать в достижении цели.

Примеры написания задач для разных целей

Цель:

изучить историю организации

Задачи:

  1. Взять в архиве литературу по истории организации с момента основания;
  2. Изучить независимые источники информации по истории организации;
  3. Поговорить с работниками предприятия, работающими с момента основания;
  4. Собрать полученную информацию в единый документ.

Цель:

Выявить мотивацию работников предприятия для достижения производственных планов.

Задачи:

  1. Осмотреть каждый производственный участок на предмет профессиональной деятельности работника.
  2. Обсудить условия труда и мотивации с 3 сотрудниками разных возрастных групп по каждому производственному участку.
  3. Провести тестирование всех работников.
  4. Проанализировать полученную информацию и подготовить отчет.

В отчете по практике может быть несколько целей. Тогда под каждую из них должны быть прописаны задачи. Не стоит ставить больше 2-3 целей. При большем количестве целей провести качественную работу за короткий период практики не получится.