Чем отличаются цели и задачи в отчете по практике
Любая научная работа, выполняемая студентом, должна иметь раздел «Введение», в котором описываются цели и задачи. Отчет по практике не является исключением. Так как это первая серьезная и большая работа, которая предстоит уже после первого курса, то у многих возникает закономерный вопрос: «В чем разница между целями и задачами?». Многие ошибочно полагают, что это одно и тоже. Но разница есть и она существенная. К тому же от правильной постановки зависит качество работы, а значит и оценка в зачетной книжке.
Цель отчета по практике
Согласно правилам написания отчета по практике сначала пишется цель работы, а потом уже задачи. Цель – это результат или итог, которого студент должен добиться при выполнении работы. При заполнении этого раздела чаще всего используют слова-помощники:
- Изучить;
- Разработать;
- Выявить;
- Доказать;
- Установить и прочие.
Примеры сформулированных целей для отчета по практике:
- Изучить структуру производственного предприятия;
- Разработать меры и предложения по модернизации системы школьного образования;
- Сформировать навыки работы с младшими школьниками;
- Изучить технологические процессы при производстве хлебобулочных изделий.
Студент должен написать какова цель прохождения практики, а не цель заполнения отчета. В заключении необходимо будет написать была ли достигнута цель и краткое обоснование результата.
Задачи отчета по практике
Задачами называются конкретные действия или шаги, которые нужно предпринять для достижения цели. По смыслу цели и задачи должны тесно переплетаться. Удобнее всего прописывать задачи в том порядке, в каком они будут описаны в основной части.
Некоторые студенты формулируют задачу так, чтобы она была названием главы основной части работы.
Задачи можно пронумеровать, текст должен быть предельно четким, без размытых формулировок. Задача должна помогать в достижении цели.
Примеры написания задач для разных целей
Цель:
изучить историю организации
Задачи:
- Взять в архиве литературу по истории организации с момента основания;
- Изучить независимые источники информации по истории организации;
- Поговорить с работниками предприятия, работающими с момента основания;
- Собрать полученную информацию в единый документ.
Цель:
Выявить мотивацию работников предприятия для достижения производственных планов.
Задачи:
- Осмотреть каждый производственный участок на предмет профессиональной деятельности работника.
- Обсудить условия труда и мотивации с 3 сотрудниками разных возрастных групп по каждому производственному участку.
- Провести тестирование всех работников.
- Проанализировать полученную информацию и подготовить отчет.
В отчете по практике может быть несколько целей. Тогда под каждую из них должны быть прописаны задачи. Не стоит ставить больше 2-3 целей. При большем количестве целей провести качественную работу за короткий период практики не получится.